八十八か所ルートの登山口付近は予想通りザクザクで滑り止めが効きません。頂上までこの状態だと「かなり時間がとられるな」と思いつつ登り始めました。しかし、中腹の３０番の観音様辺りから、日陰は凍結していて、滑り止めも効き、快適に登ることができました。一方、凍結路を嫌った登山者が正規ルートを逸れ、たくさんの「つぼ足」による脇道ができていました。

「つぼ足」も登山技術の一つですが、無数にあると正規ルートを見失います。上りは迷うことが少ないのですが、急な下りは「つぼ足」に惑わされ、ついつい正規ルートから外れがちになります。また、下りで「つぼ足」に足をとられると、前のめりに転んだりして脛に負荷がかかります。リハビリ中の足には最悪です。なので、下りは要注意です。

平日ということもあって人の入りは少なく、ピークは独占状態でした。無事に登ってくることができたことを「山の神」に報告し、そして感謝のお祈りをします。ピークに立つと、眼下には札幌の街並み、遠くには石狩や夕張の山々をくっきりはっきり眺めることができました。深呼吸をひとつして、下山を開始しました。

下りは動物園コースを慎重におりてきました。それでもルートを外したり急坂で滑ったりして、ひやひやドキドキでした。幸いケガ無くコースを歩き終えたので言えることですが、春山はスリル満点でとっても楽しいです。

今日も、登山口に向け一歩踏み出す勇気を持てたことに感謝します。

「成年後見制度の全体像」「法定後見制度の３類型」「後見等の開始の審判の申立ての流れ」「任意後見制度」「支援の概要」「統計資料の説明」「社労士が成年後見業務に取り組む意義」と盛り沢山の内容でしたが、２時間があっという間に過ぎてしまいました。

講師経験が豊富な辻田先生の軽妙な語り口と、昨年10月に成年後見人業務を開始され、この半年間に経験された新鮮なそして様々なエピソードが大変興味深く、もっともっとたくさんお話をお聞きしたかったです。

また、最後の「社労士が成年後見業務に取り組む意義」では、「社会保険労務士法第1条の2」の条文を引用され、成年後見業務は高度な倫理観が要求され、「本人の意思を尊重しているか」「本人の利益にあるか」「本人の財産の独立性を担保できているか」を常に問いかける必要がある「とてもやりがいのある仕事です」と熱く語られ、心に響きました。

辻田先生の講義を受け、成年後見業務に携わってみたいという思いが強くなりました。

法改正により、本年１０月から５１名以上の企業を対象に社会保険の適用拡大が行われます。一方、パート・アルバイトで働く方々の「年収の壁」に対する意識が、ますます高まってきています。政府は「年収の壁」を意識せずに働ける環境作りを後押しするため、「年収の壁・支援強化パッケージ」を整えました。

具体的には「１０６万の壁」の対応として、企業に対してはキャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」を新設し、事業主が「社会保険適用促進手当」を支払った場合は本人負担分の険料相当額を上限として、社会保険料の算定対象としない仕組みを新設しました。「１３０万円の壁」の対応として、収入が一時的に上がったとしても事業主がその証明をすることで、引き続き被扶養者認定が可能となる「仕組み」を作りました。

資料の一読では全く理解できない制度ですが、本日は、具体的な数値を用いて、とても分かりやすく説明いただきました。「年収の壁」の対応について詳しく知りたい場合は遠慮なく相談ください。

講師は、北海道事業継承・引継ぎ支援センター統括責任者の新宮隆太先生でした。

「事業承継の現状」「親族内承継」「役員・従業員承継」「M＆A承継」「社労士のための事業承継」について、映像も交えとても丁寧に解説いただきました。

新宮先生は中小企業診断士の事務所を経営されていますが、北海道事業継承・引継ぎ支援センターの事業承継担当役員も兼任されています。中小企業診断士の先生の研修を受けるのは今回が初めてでしたので、とても興味深くそして貴重な体験になりました。そもそも「北海道事業継承・引継ぎ支援センター」の存在すら知りませんでしたので、たいへん勉強になりました。同センターは公的相談窓口ですので「相談無料」「秘密厳守」「公平中立」とのことです。今後、事業承継の相談を受けた場合は、同センターへの誘導も視野に対応していきたいと考えています。

ここでは、研修の内容については省略しますが、事業承継に関する重要ポイントは習得することができました。

当オフィスでは、経営労務診断の実施が可能です。デューデリジェンス（買収監査）における簿外債務（の有無）については一定の貢献ができます。事業承継に関し、どうぞお気軽に相談ください。

今回は、八十八か所コースから登り、動物園コースから下るルートをとりました。数日前までは気温が高く雪が腐っていましたが、今朝はグッと冷えて雪が締まっていました。スパイクが効いて足をとられることもなく、思っていた以上に楽に上ることができました。

ピークからの眺望は良好で、風もなくおだやかなひと時を過ごすことができました。雪がゆるむ前に下山を終えたので、バランスを崩すこともなく、本当に快適な山行になりました。

一緒に歩いてもらった同僚のおかげです。

スタートラインに立つ勇気を持てたことに感謝します。

「『クライアントから営業FAXが来た』と相談がきた。さあどうする？」がサブタイトルです。講師は、みやわき社労士事務所の宮脇佑介先生でした。

大変興味深い内容で、2時間があっという間に過ぎた感じがしました。

中でも勉強になったのは、宮脇先生の貴重な「失敗談とその対応」と「不正受給になったある会社の顛末」です。たくさんの案件に取り組まなければ経験できない知見がとても参考になりました。

また「助成金、補助金、支援金」の違いに関するまとめもたいへん勉強になりました。

「助成金」は厚生労働省所管しているものが多く、「要件」を満たせば受給できる可能性が高い。一方、「補助金」は経済産業省所管のものが多く、申請したからといって必ずしも受給できるわけではなく、提出書類の内容が極めて重要であるとのことです。そして、「支援金」は地方自治体が所管するものに多くあるとのことです。

当オフィスでは、助成金等に関して積極的に取り組んでいませんが、申請に関するアドバイスは可能です。どうぞ気軽にご相談ください。

今回は千葉県会の先山真吾先生を講師に招き開催されました。

運送に直接携わる関与先はありませんが、社会保険労務士として2024年問題について一定の知識は必要です。

今回の研修で「労働基準法改正」と「新改善基準告知」の関係が明確になり、なんとなく「難しい」と考えていた運送業界の「労務管理」や「2024年問題」が、かなりクリアになりました。また、この問題は、運送業界の中だけでは解決できる問題ではなく、社会全体で取り組む大きな問題であることを改めて確認することができました。

令和４年度の事業経過報告及び収支報告、令和５年度の事業計画案及び収支予算案が審議され、賛成多数で承認されました。また今年は、役員改選の時期にあたり、その選出も行われました。

　併せて令和５年度北海道会総会と政治連盟北海道定期大会の代議員の選出について報告がありました。今年度は、その代議員に選出され、６月５日開催の総会・定期大会に私も出席することになりました。　　　５月１１日（木）

　久々の急登で、呼吸を整えるのにかなりの時間を要しました。心肺機能の衰えは歴然です。

　額には汗がびっしょり。展望台のレストハウスがオープンしていたので、迷わず西興部村の牛乳を使ったソフトクリームを注文してしまいました。

　桜はとっくに散ってしまいましたが、大型連休中なので、たくさんのクルマが駐車場を埋めていました。

　下りでは右足に負担をかけないよう、歩幅を小さくしゆっくりとおりてきました。それでも少しは運動になったと思います。

スタートラインに立つ勇気をもてた奇跡に感謝します。

昨年の夏から病んでいた右足の治療のため、年末年始を病院で過ごしました。全身麻酔で５時間ほどの大きな手術でしたが、術後のリハビリを頑張ったので１か月ほどで退院できました。退院後のハードなリハビリが続きましたが、その効果もあってか回復も順調で、今日はダブルストックで、急坂の道を歩き通すことができました。

なぜか小さいころから高いところが大好きで、両親をハラハラさせていました。とくに父からは「馬鹿とカラスは高いところ上りたがる」と、よく叱られていました。そのお説教の効果もなく、いまだに高いところが大好きです。高いところから見る景色にワクワクし、気分も上がります。旭山記念公園から眺める札幌の街は、季節や時間を問わず、本当に美しいです。

　その3日後の水曜日にも、旭山記念公園へ散歩に行ってきました。今回はストック一本です。調子に乗って下りで早足歩きを試したところ、その後数日間腫れが引かずに、理学療法士の先生から自粛を求められました。何ごとも「過ぎたるは及ばざるがごとし」です。2023年3月10日